管理学原理中，权利的来源有以下五个方面
1、合法权，是指组织制定的，经由组织任命而形成的权利。
2、报酬权，是指在组织授权范围内，给予利益引诱的权利。
3、强制权，是指在组织授权范围内，给予惩罚、威胁的权利。
4、专家权，是指个人技能专长而形成的权利。
5、典范权，是指由个人人格魅力而形成的权利。
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